NFLは、スポーツ弁護士

によるワシントンフットボールチームの職場環境評価の結果を発表しました。ナショナルフットボールリーグは昨日、独立弁護士ベスウィルキンソンが率いるワシントンフットボールチームの職場環境評価の結果を明らかにしました。 NFLのプレスリリースによると、そのレビューから生じる罰則として。

ウィルキンソンの会社（「ウィルキンソン」）は、2020年7月にワシントンクラブに最初に従事しました。クラブの要請で、リーグオフィスは2020年シーズンの開始直前に、しばらくして彼女の仕事の監視を推定しました。彼女の任務は、いじめや嫌がらせの申し立てなど、クラブでの敵対的な職場環境文化の申し立てに関する包括的かつ独立した調査を実施すること、およびクラブが取り入れるべきあらゆる種類の是正措置に関する提案をすることでした。彼女の発見の光。ウィルキンソンは、不適切な行為のあらゆる種類の特定の申し立てを確認または拒否することを特に任されていませんでした。彼女の婚約を通して、ウィルキンソンは、継続的に同様に日常的に同様にリーグオフィスと通信しました。

ウィルキンソンは150人以上の人々にインタビューしました。そのほとんどは存在しているか、クラブの元労働者であり、その多くは匿名性の約束に関与していました。彼女はオーナーのダン・スナイダーに2回インタビューしました。ダン・スナイダーとクラブが釈放されたクラブと、ウィルキンソンと話す機能に対するあらゆる種類の機密保持義務からの元労働者と、そうした現在または元労働者に対する報復はないだろうと誓約した。ワシントンフットボールチームのジェイソンライト社長は、このコミットメントと、ウィルキンソンと話すと同時に協力する動機付け労働者を強調しました。

グッデル委員は次のように述べています。彼女の発見に基づいた一連の思慮深い提案。ベスと彼女のチームは、非常に専門的で正直な方法で仕事をしました。最も重要なことは、ベスと彼女のチームと話をした元労働者と彼女のチームに感謝します。彼らは、クラブの職場環境の雰囲気が改善され続けることを保証するのに役立つ重要な情報を提供しました。不快な思い出を追体験することは非常に困難です。勇気を持って前進してくれたすべての人に感謝しています。」

ウィルキンソンのレビューに基づいて、コミッショナーは長年にわたってワシントンフットボールチームの職場環境の雰囲気が、一般的にも特に女性のための職場環境の雰囲気を包みました。いじめと脅迫はしばしば場所を取り、多くの人が文化を恐怖の1つとして説明し、多くの女性労働者がセクシャルハラスメントを経験し、職場での一般的な尊敬の欠如を経験したと報告しました。

所有権と上級管理職は、これらの問題にビットを支払ったか、または無関係でした。場合によっては、上級幹部は、卑劣な言語や一般の恥ずかしさを活用するなど、不適切な行動に参加しました。これにより、組織のトーンが設定され、職場では無礼な習慣とより深刻な不正行為が受け入れられると信じている主要な幹部につながりました。問題は、報告された報告の恐怖に加えて、労働者の苦情を報告または対処するための効果的および一貫して管理されたプロセスの欠如だけでなく、不十分な人事担当者によってさらに悪化しました。報告が行われたとき、それらは一般的に調査されず、意味のある自制心やその他の反応をもたらさなかった。

ダン・スナイダーは、クラブの所有者として、彼は文化に責任があることを認めました。所有者は、適切なトーンを設定し、適切な基準を確立し、非報復のポリシーを含む適切なポリシーを確立し、実装する義務があり、適切なトレーニング、コンプライアンス、記録管理、従業員関連の投資に投資することを義務付けられています。システムとインフラストラクチャ、およびクラブに尊敬の原則を植え付けます。これはワシントンクラブでは長い間起こりませんでした。また、ダン・スナイダーはその失敗に対する彼の個人的な義務を認めています。

2019年シーズンの終わり近くに始まったダンとターニャ・スナイダーは、クラブの職場環境文化が最初はより広くてより広く、必要と同様に不足していたという認識に基づいて、かなりの組織的な変更を加えました。サッカーと他のクラブ労働者が彼らの潜在能力を最大限に発揮できるように大幅に改善されること。これらのステップには、ヘッドコーチのロンリベラの雇用と決定が含まれていました。nullnullnull